CÓMO ABORDAR EL PERMISO POR MATRIMONIO DESDE LA PERSPECTIVA EMPRESARIAL

Supuesto: Un/a trabajador/a nos informa que va a contraer matrimonio en fechas futuras y nos solicita el permiso de 15 días tras la celebración del mismo. En primer lugar, debemos conocer que el permiso por matrimonio es un permiso laboral retribuido, lo que supone que cualquier trabajador que contraiga matrimonio durante la relación laboral, ya […]